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女性活躍推進法に基づく情報の公開
女性活躍推進法に基づく情報の公開
1. 女性の活躍に関する当社の状況
男女平均勤続年数の差異
0.3年 （2022年3月現在）
2.行動計画
計画期間：
令和4年4月1日～令和9年3月31日
目標：
採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%以上とする。
取組内容：
会社案内、自社HPでの活躍している女性社員の掲載
採用媒体、企業説明会での積極的な広報、説明会への参加要請
